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端州区中小学、幼儿园校(园)长综合考评实施方案
发布日期:2016-2-9 11:19:07  来源:本站原创  作者:佚名
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端州区中小学、幼儿园(园)综合实施方案

                       (试行)

 

为贯彻落实国家和省教育发展规划纲要,推进依法治教,规范对中小学、幼儿园统称中小学)的校长、园(下统称校长)的考核评价,提高中小学队伍整体素质,提升中小学教育现代化水平,办好人民满意的教育,依据教育部《普通高中校长专业标准》《义务教育学校校长专业标准》《幼儿园园长专业标准》,特制定本方案。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导,全面贯彻党的教育方针,深化教育综合改革,推进依法治教,实现教育治理体系和治理能力现代化,完善管理,落实责任,充分调动中小学校长的积极性和创造性,增强中小学办学的活力和动力,提高学校现代治理水平,不断办出学校特色,提升学校发展品质。通过中小学校长考核评价,促进校长考核评价的规范化、制度化科学化,健全公开、平等、竞争、择优的用人机制,加快培养和造就一支依法治校、理念先进、业务精湛、作风优良、勇于开拓的高素质校长队伍。

二、工作原则

中小学校长考核评价要坚持以人为本,从实际出发,组织评价与民主评议相结合,广泛听取教职工意见,考核评价内容、程序、要求和方法公开,自觉接受群众监督。

(一)过程评价和结果评价相结合。以评促建,发挥评价的鉴定性和监督性功能,加强评价结果运用,完善校长考核、管理和激励机制。

(二)定性评价和定量评价相结合。综合运用观察、分析、归纳与描述等方法,对校长工作表现、态度和综合素质作出科学合理判断。引进科学先进的评价分析方法,把校长工作的主要内容通过指标要素分解和赋分来加以呈现。

(三)多元评价和动态调整相结合。自我评价、群众评价考核部门评价组织评价结合。促进评价标准的动态调整和更新,保证评价的公平性、适时性针对性。

三、考核对象

考核评价对象是肇庆市端州区属公办中小学校校长、幼儿园园长,中等职业学校、教师进修学校、青少年军校、综合实践教育基地、特殊教育学校的校长参照执行。

    四、考核依据

    教育部颁发的普通高中校长专业标准》《义务教育学校校长专业标准》幼儿园园长专业标准》对校长“专业能力与行为的专业要求”为依据,并结合我区实际情况,细化专业要求。

    五、考核程序与办法

考核一次,安排在每年的12进行。考核起始时间为当年1月1日至12月31日。

(一)个人自评与组织测评

 1.个人自评

考核前,先由考核对象对照校(园)长综合考评指标体系(附件1-3)进行网上自评打分、自报加分和扣分项目,并上传所有项目的佐证材料到网上。

 2.民主测评

    教职工对照校(园)长综合考评民主测评表(附件4)对本校校长进行网上价打分。民主测评计分办法:去除15%最高分和15%最低分,取其平均分。

    3.部门打分

    区教育局各部门根据负责的项目先汇总各校及校长平时工作情况和审查校长报送的佐证材料,然后对照综合考评指标体系及评分说明进行评价打分,部门打分作为综合考评领导小组对该项目考核评价得分。

    4.党组打分

    党组成员根据校长的德、能、勤、绩、廉等情况,对校长进行综合评价打分,并取其平均分作为党组得分。

    (二)综合考评工作小组统计得分

    综合考评工作小组审核校长上交佐证材料,核实校长加分、扣分,并统计校长得分。校长考核评价得分计算办法:个人自评占20%,民主测评占20%,综合考评领导小组占40%,党组占20%,及加分、扣分。

(三)综合评领导小审议

综合考评领导小组对每位校长的评价得分及加分、扣分、一票否决项目进行最终审定,并根据校长得分初步确定校长考核评价等次,上报局党组。

   局党组确定考核结果

    局党组根据本实施方案及校长考核得分、一票否决项目等确定校长考核结果

    公示考核结果

公示期内,考核对象如对考核结果有异议的,可在3天内书面材料交局党组复议。

考核结果运用

(一)考核结果是区属公办校长奖励性绩效工资分配的主要依据

 校长个人年终奖励性绩效工资计算办法

 校长个人奖励性绩效工资=全区校长奖励性绩效工资总额÷全区校长总得分×校长个人得分

(二)考核结果作为校长年度考核的参考依据。

(三)考核结果作为校长聘任、晋升、培养培训、奖励等方面的重要依据

、保障措施

(一)加强组织领导区教育局党组对校长考核评价进行宏观指导和管理,本实施方案督导牵头组织实施,办公室、党委办、人事股、教育股、德育股、计财股、体卫股、教研室、装备中心、招生办、修建组部门根据项目分工参与考核评价

(二)成立机构,明确职责。

1.端州区校长综合评领导小组

组长:吴秀枝

副组长:梁坤洪叶庆华、梁赞晖

成员:梁建明、区家民、叶加坚、伍世东、黄肇洪、梁俊、刘浩宁、王文生、何健康、廖泳光、黄子鸿、许嘉阳

    职责:对照综合评指标体系及评分办法分别对全区校长进行评价打分;对每位校长的加分、扣分和一票否决项目进行最终审定;初步确定校长考核等次,并把结果报局党组。

2.端州区校长综合工作小组

组长:梁坤洪

副组长:区家民、梁建明

成员:周小红、区宏基、欧婷、梁婕、钟亨、张洪森、李伟聪、薛君妍

职责:协助校长综合考评领导小组开展工作,核实校长上交材料,统计校长考核评价得分,并报综合评领导小组

)加强舆论宣传。切实开展政策讲解、宣传工作,发挥舆论导向,做好思想动员和教育,营造氛围,形成共识。

(四)建立《端州区中小学、幼儿园(园)综合系统》,为网上评价和上报佐证材料提供平台保障。

八、其他

(一)本实施方案从2016年1月开始试行一年,解释权归端州区教育局。在实施过程中,因应需要,局党组可作出适当调整。

(二)在校(园)长换届年,上半年校(园)长的综合考评参照校长换届考核结果,下半年校(园)长的综合考评按本实施方案执行。

    

     附件:1.端州区普通高中校长综合考评指标体系

           2.端州区义务教育校长综合考评指标体系

           3.端州区幼儿园园综合考评指标体系

           4.校(园)长综合考评民主测评表

 

 

肇庆市端州区教育局

2016年2月19日

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